{1:35 minutos para leer} Cuando una persona está herido durante el curso de su empleo, que tienen derecho a los beneficios proporcionados por el seguro de compensación a los trabajadores de su empresa, sin embargo, esto generalmente excluye s al empleado de demandar a su empleador por las lesiones sufridas en el trabajo. En muchos casos, sin embargo, se pueden tomar acciones en contra de una ^3ª parte que comparte fallo en la materia.

En Nueva York, los trabajadores tienen derecho a beneficios semanales en efectivo, así como la atención médica relacionada con la lesión, pero a menudo los beneficios en efectivo no son lo mismo que los salarios perdidos. Si se determina que la negligencia de un tercero, es decir, alguien que no sea el empleador o un compañero de trabajo, contribuyó al incidente, una demanda puede ser presentada en contra de que 3 ª parte que podría compensar a la parte perjudicada por el equilibrio de los salarios perdidos así como el dolor y el sufrimiento, que generalmente es mucho mas dinero que lo del compensación de trabajadores. Un ejemplo de una reclamación -party ^3ª Puede ser que otra compañía era responsable de una condición de riesgo inminente en o alrededor del ambiente de trabajo o equipo inseguro, siempre que se utilizó en el trabajo.

Estudio de caso 1

Langsam Law representó un trabajador de la construcción que se lesionó durante el uso de un ventilador eléctrico para eliminar el polvo de ladrillo durante una renovación. Las cubiertas de seguridad sobrelas aspas del ventilador del soplador se habían retirado, y el trabajador cortó el dedo. Langsam Law presentó una demanda contra el contratista que suministra el equipo inseguro, la recuperación de los salarios y el dolor y el sufrimiento perdidos que no fueron proporcionados por el seguro de compensación de los trabajadores del empleador.

Estudio de caso 2

Langsam Law representó un trabajador que fue la entrega de bebidas de un restaurante y cayó después de un disparo en una rampa con moqueta raída que fue proporcionado por el restaurante. A pesar de que el conductor de la entrega se lesionó en el transcurso de su empleo y recibió los beneficios de compensación para una parte de sus ganancias perdidas, también demandó exitosamente al restaurante en el que se realiza la entrega, por su negligencia. Langsam Law fue capaz de recuperar una suma considerable de dinero para su dolor, el sufrimiento y la pérdida de ingresos que no estaban cubiertos por losbeneficios de compensación de trabajadores.

Nota: Los resultados anteriores no garantizan resultados similares.